Change Management Consultant

Buscamos un Especialista para ser parte del equipo de Servicios de Change Management de proyectos internos de Accenture, con base en la oficina de Buenos Aires, trabajando como integrante de equipos virtuales alrededor del mundo.

El Especialista de Change Management desempeñará un rol clave dando soporte en proyectos de training para alcanzar objetivos de negocio, planes de trabajo y presupuestos. El foco primario será la creación e implementación de planes de Gestión del Cambio.

Trabajará en impulsar la rápida adopción de los cambios, maximizando el desempeño a través de la incorporación de los nuevos procesos de negocios o tecnología a implementar por el proyecto.

Responsabilidades:

• Diseño de estrategia de Change Management basada en diagnóstico de      detalle de situación del proyecto y grupos i mpactados por el cambio.
• Identificación de riesgos potenciales en la adopción del cambio,      anticipación de puntos de resistencia y desarrollo de planes de mitigación      de riesgos.
• Desarrollo de set de planes de Change Management – incluyendo plan      de comunicación, red de patrocinio y plan de capacitación.
• Análisis de Impactos  o      identificación de brechas de resistencia y desempeño, y diseño de planes      de acciones de mitigación.
• Trabajo con equipos de proyecto para integrar las actividades de      Change Management al plan general de proyecto.
• Coordinación con las áreas de Comunicación, Capacitación, RRHH y      otras áreas de la organización para la ejecución de actividades de soporte      a la implementación del proyecto.

Requisitos:

• Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés –      para diversos tipos de audiencias a través de distintos vehículos de      comunicación.
• Anticipar obstáculos y desafíos identificando la raíz de la causa y      diseñando planes para resolverlos.
• Desarrollo      de estrategias, coordinación de planes y comunicación de visión a largo      plazo para lograr el cumplimiento de objetivos de negocio.
• Experiencia      en conducción de análisis de impactos de situación actual versus situación      futura deseada.
• Capacidad      de trabajar con equipos locales y virtuales.

• 5+ años de experiencia trabajando con Desarrollo de Capacitación y/o Comunicación.

• Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación o      Administración con foco en RRHH de preferencia.
• Experiencia previa en Change Management es deseable.